أثر التمثيل النسائي بمجالس الإدارات على العلاقة بين کل من جودة المراجعة وسياسات توزيع الأرباح والمسئولية الاجتماعية وبين الأداء السوقي للشرکات المقيدة المصرية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

کلية التجارة جامعة عين شمس

المستخلص

تسعى الحکومات الرشيدة جاهدة إلى دعم مکتسبات المرأة في جميع حقوقها المدنية ولاسيما في توليها للمناصب القيادية بالشرکات، ومن ثم تستهدف الدراسة الحالية الوصول إلى دليل تطبيقي لأثر التمثيل النسائي بمجالس إدارات الشرکات المقيدة المصرية على دعم قرارات المجالس ذات البعد المجتمعي وانعکاسها على الأداء السوقي للشرکات.
ولتحقيق أهداف الدراسة، تم بناء نماذج الدراسة باستخدام ثلاث متغيرات مستقلة تمثل جودة المراجعة وسياسات توزيع الأرباح والمسئولية الاجتماعية ومتغير تابع يمثل القيمة السوقية للمنشأة وأربعة متغيرات مُعدلة تمثل التمثيل النسائي وذلک بجانب عدة متغيرات رقابية، وتم اختبار الفروض الإحصائية بالاعتماد على بيانات عينة عشوائية مکونة من (120) شرکة مقيدة تمثل قطاعات اقتصادية مختلفة بإجمالي (1048) مشاهدة خلال سلسلة زمنية من 2010 إلى 2019.
توصلت الدراسة التطبيقية إلى رمزية التمثيل النسائي بمجالس إدارات الشرکات المقيدة المصرية بنسبة 9.7%، کما توصلت الدراسة الي دليل تطبيقي حول التأثير الإيجابي للتمثيل النسائي الاختياري على قوة ووضوح العلاقة بين کل من جودة المراجعة وسياسات توزيع الأرباح والمسئولية الاجتماعية وبين الأداء السوقي للشرکات المقيدة المصرية، وتوصي الدراسة بتعديل مستوي التمثيل النسائي الإلزامي بحيث لا يقل عند عدد اثنين من الأعضاء وبنسبة لا تقل عن 22.6% وذلک لتعظيم الاستفادة من دور التمثيل النسائي بالشرکات المقيدة المصرية.

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات