الهدف من الدراسة: يتمثل الهدف من الدراسة الحالية في قياس تأثير حجم الشركة كمتغير مُعدل للعلاقة بين التنوع الجنسي في مجلس الإدارة واستمرارية الأرباح. منهجية الدراسة: اعتمد الباحث علي عرض الأدب الفكري المحاسبي ذو الصلة بالمتغيرات البحثية، بالإضافة إلي إجراء مجموعة من التحليلات الاحصائية علي البيانات الفعلية المُستقاه من التقارير المالية السنوية، وقد بلغ حجم العينة 63 شركة بواقع 315 مشاهدة عن الفترة من عام 2018 إلي 2022. نتائج الدراسة: توصلت الدراسة إلي مجموعة من النتائج التي أفادت بصحة فرضي البحث، وشكلت دليلاً تطبيقياً علي التأثير الإيجابي للتنوع الجنسي في مجلس الإدارة علي استمرارية الأرباح، بالإضافة إلي دور المتغير المعُدل للعلاقة (حجم الشركة) في ثبات اتجاه العلاقة بين التنوع الجنسي في مجلس الإدارة واستمرارية الأرباح. القيمة البحثية للدراسة الحالية: تمثل الدراسة الحالية استكمالاً للجهود البحثية السابقة في توفير دليلاً تطبيقياً من البورصة المصرية علي الدور التأثيري لحجم الشركة علي العلاقة بين التنوع الجنسي في مجلس الإدارة واستمرارية الأرباح.
عاطف نصحي عياد, أمير. (2024). تأثير حجم الشركة علي العلاقة بين التنوع الجنسي في مجلس الإدارة واستمراية الأرباح – دراسة تطبيقية. الفکر المحاسبى, 28(2), 111-164. doi: 10.21608/atasu.2024.363076
MLA
أمير عاطف نصحي عياد. "تأثير حجم الشركة علي العلاقة بين التنوع الجنسي في مجلس الإدارة واستمراية الأرباح – دراسة تطبيقية". الفکر المحاسبى, 28, 2, 2024, 111-164. doi: 10.21608/atasu.2024.363076
HARVARD
عاطف نصحي عياد, أمير. (2024). 'تأثير حجم الشركة علي العلاقة بين التنوع الجنسي في مجلس الإدارة واستمراية الأرباح – دراسة تطبيقية', الفکر المحاسبى, 28(2), pp. 111-164. doi: 10.21608/atasu.2024.363076
VANCOUVER
عاطف نصحي عياد, أمير. تأثير حجم الشركة علي العلاقة بين التنوع الجنسي في مجلس الإدارة واستمراية الأرباح – دراسة تطبيقية. الفکر المحاسبى, 2024; 28(2): 111-164. doi: 10.21608/atasu.2024.363076
)
مشاهدة على SCiNiTO